薪酬水平：
公司隨時參考國際著名咨詢公司進行的市場薪酬調研以及國內專業人力資源服務公司發布的薪酬調查數據，以清楚的了解業界水平，同時結合企業實際，制定出有競爭力和企業特色的薪酬激勵體系。
福利：
目前，公司除按國家規定為員工繳納社會福利（住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、）外，主要還有補充醫療保險、帶薪休假、午餐津貼、醫療津貼、住房津貼、節日津貼等。
激勵體系：
以業績為導向，以崗位勝任能力為基礎，將個人的職業發展與企業的發展需要緊密聯結起來，企業通過事業的持續發展為員工創造更寬廣的空間和舞臺，從而實現津耐與津耐人的共同成長。
根據崗位不同，采取年薪制、雙薪制、特殊業績獎金等分配方式。
